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提了离职公司让我现在就走,怎么办

DJOB包装人才网发布时间:2017-07-17浏览次数:24484文章来源:互联网

  一般来说,所有的规则都是相互的。公司将在员工进入岗位后通知员工:如果你想离开,请提前15天(或30天通知),公司正在寻找接替你工作的人。类似地,如果员工按照公司规定申请休假15天(或30天),如果员工不打算立即离开,那么公司无权要求员工立即离开。这就是规则等价的含义。


  其实,挽留离职员工很多时候只是企业跟员工之间履行的一个程序。谈的时候彼此都累,却又不得不谈。老板一个个问题确认,一个个筹码外抛,员工一个个无关痛痒的回答,回拒的力道不能太大,太大了老板会伤心;也不能太小,太小了会让老板觉得你可以争取。简而言之,两个人都不想谈,却又不得不谈。题主应该为此感到庆幸。


  公司有时候也要掂量一下挽留的成本。如果过高,好吧,只能笑着送你离开。

标签: 离职
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